Xiaomi и суббренды оптом

Директор компании ставит «на счётчик» девушку с ребёнком, при увольнении по собственному желанию «кинул» на деньги.
Работала в компании 2 года 7 месяцев в должности менеджера по продажам.
Руководство компании меняет быстро решения на противоположные. Вы отправили образцы клиенту? Вдруг выясняется, что это за ваш счёт (стоимость образцов конечно). Вы сделали согласованную скидку клиенту? Возвращайте высокие цены обратно. Этот товар нельзя продавать этому клиенту, а нет можно, а нет нельзя. Вы заказали лично себе товар за 5000 руб., он доставлен в офис и Вам говорят, что он 6000 руб. и Вы обязаны его выкупить. Ваш ежемесячный план х руб., а в середине месяца (а может и в конце месяца) а нет (х*у) + (х*100000000) +(х*х*у) руб. РРЦ товара 6000, а нет 4500, а нет РРЦ на этот товар нет вовсе. Где посмотреть РРЦ, выясняется, что в 1с, смотрим, там её нет, потом выясняем, что она в голове директора и Вы обязаны это были знать, хотя никто не озвучивал это. Ваша мотивация меняется также быстро, что Вы даже не заметили этого, просто у Вас видимо была амнезия. Индивидуальный план продаж всегда растёт, независимо от сезона, наличия на складе, событий в мире и других причин (в последний месяц работы компании мой план вырос в 5 раз по сравнению со сделанным оборотом в предыдущем месяце), а если Вы его не выполняете, Вас могут назвать менеджером «на троечку». Зарплата при этом может быть в разы меньше, Вы зарабатываете для компании больше, чем раньше, но получаете намного меньше. Также быстро меняются правила компании, задним числом, а Вам уже предъявят штрафные санкции. В компании есть специальный человек, который дежурит на лестнице и бегает за Вами, чтобы Вы по новой системе, введённой сегодня (а Вы уже написали заявление об уходе и хотите свалить отсюда подальше и бежите в этом направлении) приложили брелок к считывателю времени, а ещё он может попутно учить Вас жизни, удерживая в дверях, чтобы Вы не убежали и прослушали весь цикл лекций.
Товар, который пользуется повышенным спросом, Вы можете увидеть в чужом резерве и Вам ничего не достанется, но в Вашем плане посчитан обязательно.
Стиль общения и поведение директора немного навевает 90-е года. Вам спокойно могут угрожать и ставить «на счётчик» (ведь я миниатюрная одинокая девушка ростом 157 см, с ребёнком. И запугать меня директор счёл своим долгом), потому что Вы по придуманной директором же мотивации много получили денег, и потом обиженный этим директор обвиняет в том, что Вы «лупанули» денег и поэтому с Вас удержат ту сумму, которую посчитают нужной для себя. И в итоге Вам при увольнении по собственному желанию не выплачивают проценты с продаж (меня «кинули» на большую сумму денег, когда я пыталась потребовать эти деньги при увольнении, просто удалили из всех рабочих приложений и чатов, и я не смогла завершить рабочие процессы). Что? Вы решили на 4 дня перед Новым годом взять отпуск и работать в отпуске, как Вы работали в отпуске и до этого? «Ты что? Забудь родная» (понятное дело я ему не родственница, но такой стиль общения имеет место быть). Просто директор решает, как Вам жить, так как это его маленький театр марионеток. Хотите быть частью этого театра?